あなたVSインド人！モチベーションが高いのは？

さて、突然ですが二択クイズです！

どちらが正解かを考えて見てください。

ちなみに質問は全て同じです。

１、社員が会社への信頼や仕事へのモチベーションが高いのは？

A　インド

B　日本

2、社員が会社への信頼や仕事へのモチベーションが高いのは？

A　中国

B　日本

3、社員が会社への信頼や仕事へのモチベーションが高いのは？

A　ロシア

B　日本

4、社員が会社への信頼や仕事へのモチベーションが高いのは？ 

A　韓国

B　日本

5、社員が会社への信頼や仕事へのモチベーションが高いのは？

A　ドイツ

B　日本

6、社員が会社への信頼や仕事へのモチベーションが高いのは？

A　英国

B　日本

7、社員が会社への信頼や仕事へのモチベーションが高いのは？

A　フランス

B　日本

お疲れ様でした！

こちらはコピペですが、読む方は大変でしたよね。

ありがとうございます。

実はこれ。

正解は全て「A」なのです。

なんと悲しい結果でしょう。

これは90ヶ国・地域で人事コンサルティングを手がける英エーオンヒューイットの調査です。

日本企業100社の10万人を対象に2015年に実施したもので、

会社の信頼や仕事に対するモチベーションの度合いを表しています。

（社員エンゲージメントと呼ばれています）

数字にして日本は39%でした。

サンキューです。

ちなみに各国の数値はこちら。

インド　71%

中国　　70%

米国　　64%

ロシア　64%

韓国　　58%

ドイツ　57%

英国　　57%

フランス　55%

どう見ますか？この数値。

日本は会社の信頼や仕事へのモチベーションが低くて残念ですか？

いえいえ。

日本は上記のモチベーションを上げるだけでも、まだまだまだまだ成果が上がる可能性が極めて高いということです。

さあ、アクティブラーニングを社員研修に取り入れてみませんか？

目的・目標を自分で設定、ルール付加していくことでモチベーションとやる気は飛躍的にアップします！

という営業を

最近、お会いした企業様にさせてもらってます。

というお話でした。

office桜一輪

櫻井樹吏